PARTECIPA ALL'EVENTO AZIENDALE DELL'ANNO!
In ufficio è tempo di cambiamenti...
La premiata ditta Marinetti e Associati si fonderà con la OmniMist, una frizzante startup!
E tu? Di quale azienda fai parte? In quale settore lavori?
Qualunque sia la tua risposta, hai appena ricevuto un invito...
Documento di Invito all'Evento Estivo (bozza nr° 7)
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Fedeli dipendenti della premiata ditta Marinetti e Associati, come ogni anno siete convocati per il tradizionale Evento Estivo Aziendale di Consolidamento dell’Atmosfera d’Ufficio [NDR: Nome troppo informale? Valutare].
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Verrete trasportati via autobus al luogo in cui si terrà l’evento, che anche quest’anno sarà la ridente cittadina di Belsedere-Strangolagalli, che ha dato i natali al nostro Stimato ed Egregio Presidente [NDR: Aggiungere “sublime”?]. Sulla riva del mare si svolgeranno le consuete Attività Ricreative Pomeridiane (obbligatorie), dopodiché verrà distribuita la cena e la serata proseguirà con una piacevole e simpatica [NDR: togliere “simpatica”?] festa organizzata dai nostri nuovi partner della OmniMist, durante la quale verranno distribuiti fino a un massimo di ̶t̶r̶e̶ ̶d̶u̶e̶ zero bevande alcoliche per persona [NDR: NIENTE free bar alla festa! Avete dimenticato l’Incidente Ferretti del 2016?!].
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Questo evento è importante in quanto celebra proprio la nostra recente fusione con ̶l̶a̶ ̶p̶r̶e̶m̶i̶a̶t̶a̶ i̶m̶p̶o̶r̶t̶a̶n̶t̶e̶ ̶s̶t̶i̶m̶a̶t̶a̶ l’azienda OmniMist, e perciò avrete ̶l̶'̶o̶p̶p̶o̶r̶t̶u̶n̶i̶t̶à̶ il dovere di conoscere e stabilire un rapporto professionale e umano [NDR: Perché?] con i vostri nuovi colleghi.
Al termine dell’evento i Manager delle Risorse Umane di entrambe le aziende annunceranno il Nuovo Organigramma Aziendale, inclusi eventuali cambiamenti di livello per ciascun impiegato. Il vostro comportamento durante l’evento verrà monitorato e potrebbe influenzare il ruolo che avrete nella nuova gerarchia [NDR: il grassetto è sufficiente? Valutare di metterlo anche in maiuscolo].
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Vi auguriamo un’esperienza piacevole e tranquilla. La partecipazione non è facoltativa.
Oggetto:
Invitation per l'happening aziendale (versione 0.78final_bozza)
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Testo:
We regaz della OmniMist! [NDR: “Regaz” è un termine sufficientemente inclusivo?]
Come sicuramente sapete, la nostra startup è appena stata acquisita dalla premiata ditta Marinetti e Associati [NDR: Ci sono state date specifiche indicazioni di mettere “premiata ditta” ogni volta che la nominiamo]. Oltre alle straordinarie opportunità di business e personal growth che questo development offre a tutti noi, ciò significa che da quest’anno saremo parte di un fantastico evento di teambuilding!
Poche e brevi info: si arriverà alla splendida location via pullman privato - se avete delle playlist da viaggio, proponetele! [NDR: Ignorare tutte le playlist proposte dal dipendente Torsani]. Non vi diremo il luogo preciso, ma possiamo fare un piccolo spoiler... mettete in valigia un costume da bagno! [NDR: Il costume da bagno è offensivo verso qualche cultura? E la valigia? Controllare]
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Preparatevi a un pomeriggio di play hard come premio per il vostro work hard di tutto l’anno! E non finisce qui: in serata si svolgerà un fantastico party organizzato dal nostro splendido reparto HR - approfittatene per conoscere meglio i vostri nuovi colleghi, perché ricordate: noi non siamo solo un'azienda, noi siamo una famiglia! Aspettatevi un dance floor, un karaoke set e un free bar con ̶t̶r̶e̶ ̶d̶u̶e̶ zero drink per persona! [NDR: NIENTE free bar alla festa! Avete dimenticato l’incidente Paolasini nel 2018?!].
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La mattina dopo scoprirete quale sarà il vostro ruolo nell'unico grande team che andremo a formare con i nostri partner, grazie all’unboxing del nuovo organization chart aziendale! Le nostre HR non mancheranno di osservarvi anche durante l’evento, per capire quali siano i task più adatti al vostro profilo professionale e umano! Qualunque sia il ruolo che vi verrà assegnato, ricordate: ciascuno di noi ha il 100% di importanza per la OmniMist!
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Indossate una camicia a fiori, infilate le ciabatte e preparatevi a partire! La partecipazione non è facoltativa.
Conosci i tuoi colleghi!
Noi delle Risorse Umane svolgiamo un compito molto importante, forse il più importante: gestire le persone che compongono la nostra azienda.
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Che si tratti di selezionare i nuovi assunti, di trovare la mansione giusta per ciascun dipendente, di concedere o meno un aumento, di approvare le ferie - siamo noi ad occuparcene.
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Vi teniamo d’occhio ogni giorno, dal momento in cui entrate in ufficio a quello in cui lasciate la vostra postazione. Vi osserviamo, vi supportiamo, vi valutiamo.
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Dovremmo essere ammirati per questo, e forse lo siamo - eppure, chissà perché, a volte abbiamo la sensazione di essere più che altro temuti.
Noi del reparto Marketing siamo forse la chiave dell’intera azienda: sta a noi avere a che fare con i clienti, attuali e futuri.
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Con i clienti attuali scambiamo mail e organizziamo riunioni, prima delle quali li portiamo a pranzo e ci assicuriamo che non siano in grado di prendere decisioni razionali.
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Per accalappiare i futuri gestiamo profili social e pubblichiamo spot in cui elenchiamo un sacco di bellissime caratteristiche dei nostri prodotti - chissà, magari qualcuna di esse è persino vera!
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I colleghi dovrebbero sapere che facciamo tutto questo anche per loro, e forse lo sanno - eppure, chissà perché, abbiamo l’impressione che nessuno creda a una parola di quello che diciamo.
Noi della sezione IT siamo gli unici che fanno un lavoro serio.
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Inutile girarci attorno: noi non perdiamo tempo in giri di parole. Quello che l’azienda vende, può venderlo perché lo creiamo noi.
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Si tratta di prodotti fisici? Sono i nostri addetti a manovrare tutti i macchinari. E’ un sito web? Sono i nostri programmatori ad assemblarlo un byte alla volta. C’è bisogno di un intervento in loco? E’ uno di noi che sbuffa, prende la valigetta e sale sul treno.
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Quegli altri dovrebbero esserci grati - dopotutto è il nostro duro lavoro che paga anche i loro stipendi. Accettiamo di partecipare ai loro processi di valutazione, alle stupide conferenze di business… persino a quegli inutili corsi sulla comunicazione in ambito lavorativo - eppure, chissà perché, in ufficio si continua a ripetere che noi saremmo antipatici.